Spettacolo – Aggiornamento bando fus on line

A seguito del decreto direttoriale del Ministero della Cultura datato 25 gennaio, che ha escluso
tantissime lavoratrici e lavoratori precedentemente inclusi tra i beneficiari del Bonus DM 236/2022 ,
nei giorni scorsi abbiamo analizzato attentamente tutta la documentazione per dare indicazioni chiare
sull a possibilità e /o opportunità di presentare ricorso per coloro che sono stati esclusi.
I vari decr
eti hanno chiarito che:
1. il bonus spetta sicuramente a lavoratrici/ori del gruppo A , ovvero coloro che lavorano nel
settore spettacolo dal vivo c on contratti a tempo determinato e s . a ttori, tecnici, ecc.)
2. lavoratrici e lavoratori del gruppo B ne hanno d iritto se hanno lavorato ad eventi legati al
settore spettacolo dal vivo (es. lavorazioni legate a sfilat e di moda) moda). In questo caso
consigliamo di far ricorso agli esclusi
3. alle Lavoratrici e ai lavoratori del gruppo C, che sono quelli con contratto a tem po
indeterminato, non spetterebbe secondo quanto previsto dai vari decreti . A questo gruppo
però, appartengono anche gli “intermittenti a tempo indeterminato” che a nos t ro parere
subiscono una palese discriminazione rispetto agli “intermittenti a tempo de terminato”.
Tecnicamente il r icorso d egli intermittenti a tempo indeterminato verrebbe respinto perché la
tipologia contrattuale non rientra tra i requisiti. A questi lavoratori c o n s igliamo comunque di
ricorrere speci ficando la tipologia contrattuale nel r icor so
Ovviamente tralasciamo ogni commento sul comportamento del Ministero e di
INPS, i quali
avrebbero dovuto fare tutte le verifiche prima di comunicare ufficialmente nominativi e cifre
spettanti . Sarà sicuramente nostro compito evidenziare e denunc iare nelle sedi istituzionali l a
superfici a l ità e sufficienza dimostrata nel la gesti on e di questa vicenda che per la stragrande
maggioranza di lavoratrici e lavoratori rappresenta una vitale boccata d ossigeno.
P
S . a lavoratrici e lavoratori non inter m ittenti del gruppo C che intendono in ogni caso
presentare ri corso consigliamo comunque di evidenziare in maniera chiara la tipologia contrattuale
contratto a tempo indeterminato
Le segreterie regionali Veneto
Slc/Cgil – Fistel Cisl – Uilcom Uil
Venezia, 2 febbraio 2023