Pixartprinting – Piattaforma rivendicativa rinnovo integrativo aziendale
Descrizione
VIGENZA
•
Accordo integrativo 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2026.
RELAZIONI INDUSTRIALI e SINDACALI
•
A fronte della rilevante importanza industriale Regionale e Nazionale che riveste Pixartprinting nel settore grafico, il modello relazionale deve tener presente degli sviluppi e della importante crescita dell’azienda. Tale modello deve essere implementato attraverso innovativi rapporti che considerino i processi di globalizzazione attivando i CAE (Comitati Aziendali Europei) previsti dall’Art. 18 del vigente CCNL dei Grafici;
•
Definire che l’azienda comunicherà tempestivamente alla RSU e alle OO.SS. le trasformazioni dei rapporti di lavoro da Full Time a Par Time e viceversa.
WORK LIFE BALANCE
•
Smart Working;
•
Armonizzazione “Progetto Mamma” e condizioni di miglior favore per padri (integrativo del 7 ottobre 2022) superando ogni riferimento di genere, così da rendere a patrimonio comune gli istituti normativi di miglior favore fin qui definiti;
•
Rivisitazione “permessi a causali” sottoscritti nell’accordo integrativo del 7 ottobre 2022.
ORARIO DI LAVORO
•
I turni di lavoro dovranno prevedere una pianificazione almeno trimestrale;
•
I turni comunicati non potranno essere variati in assenza di un confronto con la RSU e le OO.SS.;
•
Al personale turnista, nel caso in cui la prestazione di lavoro richiesta dall’azienda per esigenze produttive preveda la tipologia di orario giornaliero, sarà riconosciuta la maggiorazione del turno previsto dalla precedente pianificazione dei turni comunicati. In assenza di comunicazione dei turni, al lavoratore sarà in ogni caso riconosciuta la maggiorazione prevista per il 1° e 2° turno;
•
Per gli operai con orario giornaliero viene applicato un orario flessibile a livello giornaliero con entrata nella fascia fra le 8.00 e le 9.00, l’orario di uscita sarà posticipato in base all’orario di ingresso;
•
Definire in via sperimentale modelli di riduzione di orario a parità di salario;
•
Introduzione Part Time a sostegno della genitorialità (indistintamente dal genere) in ambito operaio e impiegatizio.
LIVELLI INQUADRAMENTALI
•
Fermo restando quanto disposto all’Art. 1 – Parte Quinta – del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, individuare uno strumento per una omogeneizzazione dei livelli professionali, prevedendo anche degli automatismi di crescita.
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Accordo integrativo 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2026.
RELAZIONI INDUSTRIALI e SINDACALI
•
A fronte della rilevante importanza industriale Regionale e Nazionale che riveste Pixartprinting nel settore grafico, il modello relazionale deve tener presente degli sviluppi e della importante crescita dell’azienda. Tale modello deve essere implementato attraverso innovativi rapporti che considerino i processi di globalizzazione attivando i CAE (Comitati Aziendali Europei) previsti dall’Art. 18 del vigente CCNL dei Grafici;
•
Definire che l’azienda comunicherà tempestivamente alla RSU e alle OO.SS. le trasformazioni dei rapporti di lavoro da Full Time a Par Time e viceversa.
WORK LIFE BALANCE
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Smart Working;
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Armonizzazione “Progetto Mamma” e condizioni di miglior favore per padri (integrativo del 7 ottobre 2022) superando ogni riferimento di genere, così da rendere a patrimonio comune gli istituti normativi di miglior favore fin qui definiti;
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Rivisitazione “permessi a causali” sottoscritti nell’accordo integrativo del 7 ottobre 2022.
ORARIO DI LAVORO
•
I turni di lavoro dovranno prevedere una pianificazione almeno trimestrale;
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I turni comunicati non potranno essere variati in assenza di un confronto con la RSU e le OO.SS.;
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Al personale turnista, nel caso in cui la prestazione di lavoro richiesta dall’azienda per esigenze produttive preveda la tipologia di orario giornaliero, sarà riconosciuta la maggiorazione del turno previsto dalla precedente pianificazione dei turni comunicati. In assenza di comunicazione dei turni, al lavoratore sarà in ogni caso riconosciuta la maggiorazione prevista per il 1° e 2° turno;
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Per gli operai con orario giornaliero viene applicato un orario flessibile a livello giornaliero con entrata nella fascia fra le 8.00 e le 9.00, l’orario di uscita sarà posticipato in base all’orario di ingresso;
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Definire in via sperimentale modelli di riduzione di orario a parità di salario;
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Introduzione Part Time a sostegno della genitorialità (indistintamente dal genere) in ambito operaio e impiegatizio.
LIVELLI INQUADRAMENTALI
•
Fermo restando quanto disposto all’Art. 1 – Parte Quinta – del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, individuare uno strumento per una omogeneizzazione dei livelli professionali, prevedendo anche degli automatismi di crescita.
INCARICHI AGGIUNTIVI ALLA MANSIONE
•
Riconoscimento economico a chi è assegnato un incarico aggiuntivo alla mansione, come, ad esempio esemplificativo e non esaustivo: formazione, addetto primo soccorso, antincendio, ecc…
ELEMENTO RETRIBUTIVO DIFFERITO
•
Introduzione di un riconoscimento economico corrispondente a 173 ore annue.
MAGGIORAZIONI
•
Incremento maggiorazione primo e secondo turno: dall’8% al 12%;
•
Incremento maggiorazione terzo turno: dal 28% al 32%;
•
Introduzione maggiorazione per impiegati che lavorano a turni (es. Customer Care);
•
Incremento per i lavoratori Part Time della maggiorazione per il lavoro supplementare dal 20% al 24%.
BUONO PASTO
•
Aumento del buono a 8 €.
TRASFERTA
•
Regolamentazione e miglioramento trattamenti economico/normativi per missioni in trasferta.
Per quanto non novellato nella presente piattaforma, s’intende confermato quanto già concordato nell’accordo del 7 ottobre 2022.
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Riconoscimento economico a chi è assegnato un incarico aggiuntivo alla mansione, come, ad esempio esemplificativo e non esaustivo: formazione, addetto primo soccorso, antincendio, ecc…
ELEMENTO RETRIBUTIVO DIFFERITO
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Introduzione di un riconoscimento economico corrispondente a 173 ore annue.
MAGGIORAZIONI
•
Incremento maggiorazione primo e secondo turno: dall’8% al 12%;
•
Incremento maggiorazione terzo turno: dal 28% al 32%;
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Introduzione maggiorazione per impiegati che lavorano a turni (es. Customer Care);
•
Incremento per i lavoratori Part Time della maggiorazione per il lavoro supplementare dal 20% al 24%.
BUONO PASTO
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Aumento del buono a 8 €.
TRASFERTA
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Regolamentazione e miglioramento trattamenti economico/normativi per missioni in trasferta.
Per quanto non novellato nella presente piattaforma, s’intende confermato quanto già concordato nell’accordo del 7 ottobre 2022.
