Le Segreterie Nazionali di SLC Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, hanno sottoscritto la proroga dell’accordo di smart working, alle medesime condizioni dal 1° Febbraio 2025 e fino al 31 Gennaio 2026. Si conferma pertanto un modello di alternanza al 50% tra lavoro da casa ed in sede, con giornate aggiuntive per lavoratrici in gravidanza, neogenitori, genitori con figli affetti da comprovata disabilità, lavoratrici e lavoratori con percentuali di invalidità superiore al 46%, cargiver, genitori con figli affetti da DSA. La percentuale di lavoro da remoto può estendersi, fino al 100%, per affetti da malattie oncologiche
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