Il giorno 15 luglio 2026 le OO.SS. SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILFPC hanno sottoscritto una ipotesi di accordo con la Direzione aziendale, che segue il percorso ormai consolidato della contrattazione di anticipo, intesa come quello strumento in grado di ridurre l’impatto che le situazioni di crisi potrebbero avere sui perimetri occupazionali.
Pur nell’ambito dell’esperienza sopra richiamata, l’ipotesi di accordo in oggetto ha però risentito del cambiamento di alcune condizioni specifiche e di contesto, che hanno avuto un forte impatto
nella discussione che ne ha accompagnato i suoi passaggi fino alla definitiva formulazione del testo.
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